催收公司由于疫情居家辦公違法嗎？
信用卡網(wǎng)貸上海 上海2025-01-08 00:10
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因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發(fā)生地震的話跑出小區(qū)避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區(qū)后不隨意走動，理應(yīng)允許避災(zāi)。不過，具體規(guī)定需要咨詢當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區(qū)是違法的。因受疫情影響小區(qū)被封，住戶翻圍墻出逃的，是構(gòu)成疫情期間居家辦公要求無業(yè)績無底薪違法嗎
李建龍，廈門理工學(xué)院法律援助中心負(fù)責(zé)人、廈門理海律師所兼職律師。問：勞動合同中關(guān)于“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定合法嗎？答：不少單位的業(yè)務(wù)營銷類崗位，經(jīng)常采用底薪加提成或無底薪的提成工資制。勞動法明文規(guī)定了法定的最低勞你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發(fā)放或者發(fā)80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行疫情期間居家辦公工資砍半合理嗎
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支疫情封控期間居家辦公工資被扣發(fā) 疫情期間居家辦公工資被扣發(fā)
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)及時作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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