我在實習期內(nèi)，和公司簽有勞動合同。公司這邊要辭退我，但辭職報告要我寫個人原因。
合同糾紛浙江 寧波2025-01-09 17:42
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月幫助201720人1. 自己寫辭職報告的，不屬于公司辭退，而是自己主動辭職，該情形下，公司不需要支付任何補償或者賠償。 2. 若是公司無正當理由辭退的，那么屬于違法辭退，應當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 3. 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《為什么公司要辭退我卻要我自己寫辭職報告呢。？》回復于 2022-05-22 15:13:44
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實習期公司原因要辭退我 說沒有補償金
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支因為一些原因 公司要辭退我
1、按照《勞動合同法》規(guī)定，自用工之日起應當簽訂勞動合同，如自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，從次月開始，支付勞動者雙倍工資。也就是說你雙倍工資只有2個月。2、無故辭退你，你可以享受經(jīng)濟補償金。按照你的工作年限你可以享受3.5個月經(jīng)濟補償我懷孕了，公司要辭退我
你可以要求繼續(xù)履行合同 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括如何起草起訴狀，準備證據(jù)材料和訴訟時間流程，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。公司辭退我，我需要要賠償費
公司不違法～首先不是勞動合同而是勞務合同。。。那就是要遵守合同法中關于勞務合同規(guī)定，因單位實際需要解除勞務關系的～提前一個月通知你是合法的！你除了可以領到12月份一個月的全額收入外【參照9—11月的最近三個月的最高收入的那個月】而且可以領取你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現(xiàn)在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規(guī)定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向相關法律熱點
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