合同簽的底薪5000+提成實際只發(fā)了4000+提成現(xiàn)在要離職了能否追回
合同糾紛廣東 廣州2025-01-09 19:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應(yīng)該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同，你就沒有理由要求公司支付你雙倍工資。3、準備相關(guān)證據(jù)要求公司發(fā)放提成。例如公司工資制度、提成標準、你完成的業(yè)績等等。4、延遲支付的賠償金。5、如果沒上保險，要求補交保險。 原問題：《只有當時簽訂的提成合同能要回自己的提成嗎?》回復(fù)于 2022-12-06 21:42:48
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我離職了提成不發(fā)了
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關(guān)于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提公資發(fā)了提成沒發(fā)？應(yīng)該怎么處理
一般的公司第一個月都沒提成的。以后要問清楚。你的合同副本要在簽好以后自己保存一份，（一般是有3分的）。合同沒有更難說了 原問題：《公司只發(fā)了基本工資一分沒發(fā)提成怎么辦？》員工離職提成是怎么發(fā)放
自動離職是指工作人員由于自動離開原工作崗位而失去職位。一般表現(xiàn)為曠工超過規(guī)定期限，或要求停薪留職、辭職未獲單位同意而擅自離職。自動離職不是一種行政紀律處分，所以單位一般只作除名處理。具體看勞動合同的內(nèi)容。工資和提成怎么發(fā)，要看勞動合同上是如相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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