我2月份上班的說是3月25號開工資的但是因為疫情封城了，4月6號疫情過去了，到現(xiàn)在也沒有開工資，我該怎么辦？
公司法務(wù)河南 焦作2025-01-08 09:40
律師回復
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月幫助201720人就是要到8月25號才能發(fā)工資。任何單位都是這樣的，就是本月發(fā)放上個月份的工資，7月4號上班，上個月的6月份沒有上班記錄，無從工資發(fā)放，單位工資發(fā)放的日期一般都是固定的，規(guī)定25日發(fā)放，那么，依照本月份發(fā)放上個月份工資的原則，需要到8月25日發(fā)放工資。其實幾號開工資都是一樣的，不同的區(qū)別在于壓工資的時間長短而已，工資開的越晚壓的工資就越長。以我們公司為例，每個月七號開工資，但是月結(jié)日是每個月二十五號，這樣就壓了半個月工資?，F(xiàn)實中有很多人喜歡不辭而別，發(fā)了工資之后就不來了，這種情況對這種人來說是有利的，因為只壓了半個月工資，損失并不大，當然，如果踏踏實實的工作，如果實在是因為某些不得已的因素要離職，只要走正常程序就不會有任何損失，幾號發(fā)工資也就沒有任何問題了！ 原問題：《25號發(fā)工資壓多久工資》回復于 2022-05-22 14:24:13
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疫情封控期間無法上班，工資被扣
受疫情影響不上班有工資。企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞大連疫情工資怎么開
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合疫情封城了20天，企業(yè)需要給員工支付工資或生活費吧
依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 原問題：《疫情期間員工工資如何支付》疫情封城還開庭嗎
1月3日黑龍江大慶不封城。2021年1月11日，大慶望奎縣宣布封城。2021年1月11日，黑龍江新增20例無癥狀，均在望奎縣。為保證疫情在第一時間得到有效控制，望奎縣宣布封城。當?shù)匾褜νh實行封城，所有小區(qū)村屯封閉管理。對王某鶴曾就診過的疫情封城，私人企業(yè)單位是否應(yīng)支付工資
應(yīng)支付工資。依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫(yī)學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應(yīng)當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關(guān)于積極相關(guān)法律熱點
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