你好，我是蘇州企業(yè)方。員工向勞動局舉報(bào)年假補(bǔ)回。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-01-08 10:37
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舉報(bào)用人單位沒有給我批年假
很遺憾，你即使向勞動局舉報(bào)，也是得不到支持的。年假及調(diào)休何時(shí)安排休假并不由勞動者個(gè)人說了算，否則，大家都集中在某一時(shí)段（如春節(jié)）休息，用人單位的正常工作是無法開展的。因此，從某種意義上來說，員工申請年假及調(diào)休是應(yīng)經(jīng)過用人單位統(tǒng)籌安排和批準(zhǔn)的員工年假休后扣錢
1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。 2、《職工帶薪年員工、工資、年假、補(bǔ)償金
年休假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第15條第2款的規(guī)定：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休我想問一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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