我是采掘合同制的工人，因腿不好，可以調(diào)單位嗎？
勞動爭議山東 濟寧2025-01-09 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、這樣的申請書名稱應(yīng)是《調(diào)還工作崗位申請書》。2、申請書主送的部門應(yīng)是單位的勞資人士部門，并經(jīng)本人所在的基層單位負責人同意。3、事由應(yīng)寫明：自己在原崗位工作的時間、自認為身體不適應(yīng)原崗位，要求調(diào)換工作崗位，如果本單位有適合自己的崗位可以自薦一到兩個，望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)選擇。4、法律依據(jù)是，身體不適應(yīng)原工作崗位的，應(yīng)當在本單位調(diào)換至合適的崗位，如果沒有，可以協(xié)商解除勞動合同并給予各種應(yīng)給予的經(jīng)濟補償。 原問題：《我是一名煤礦掘進工人，我的身體不好想調(diào)離工作崗位，申請書怎么寫》回復(fù)于 2022-11-15 14:53:21
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展開全部 若有病假，可以享受一定的醫(yī)療期，若是重大疾病，應(yīng)有相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。深圳的相關(guān)規(guī)定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得合同制工人是不是正式職工
按現(xiàn)在勞動法規(guī)定，勞動合同分全日制勞動合同和非全日制勞動合同，而全日制勞動合同又可分為無固定期限勞動合同、固定期限勞動合同，全日制勞動合同都屬于用人單位正式職工，無固定期限勞動合同也可以通俗理解為長期勞動合同，而固定期限勞動合同滿足一定條件事業(yè)單位勞動合同制工人在《勞動法》實施前的臨時工期間社的社保如何補繳，單位需要承擔多少
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我是79 至82年教學(xué)，83 年至90年3月在縣糧食局鄉(xiāng)糧站，90年3月至2003年糧食局供應(yīng)站破產(chǎn)《90年12月的合同制》，98年考為企業(yè)干部，《農(nóng)業(yè)部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理干部學(xué)院》 ，2013年2月退休，這樣的情況工齡如何計算？糧站和供應(yīng)站都屬相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
