關(guān)于經(jīng)濟補償問題
勞動爭議福建 福州2025-01-07 19:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！ 趧雍贤ǖ?6條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《關(guān)于新勞動法經(jīng)濟補償金的問題》回復(fù)于 2022-05-22 13:38:59
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關(guān)于經(jīng)濟補償金問題
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助?！ 趧雍贤ǖ?6條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉?/span>咨詢關(guān)于經(jīng)濟補償
1、一個內(nèi)工資照發(fā)，超過一個最低工資的八成。2、停產(chǎn)只要支付生活費，放假沒有時間規(guī)定。3、如果用人單位關(guān)閉，支付補償金一倍即可。包含放假期間的工資進行平均的。4、如果公司破產(chǎn)，你們也是可以獲得補償金的。5、如果裁員，也是要支付補償金的。 原關(guān)于經(jīng)濟糾紛的問題 關(guān)于經(jīng)濟糾紛的問題
你好，男女朋友之間的所謂“分手”，在法律意義上實質(zhì)為同居關(guān)系的解除。對于雙方在同居關(guān)系期間的忠誠義務(wù)，實際上是一種道德義務(wù)，而不是法律義務(wù)。所以，依照道德義務(wù)所形成的協(xié)議、合同，一般在法院審判時是得不到支持的。你所謂的把主導(dǎo)因素鏈接到其他事關(guān)于離職補償 我想咨詢關(guān)于離職補償?shù)膯栴}
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢關(guān)于辭退經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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