我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 20:22
律師回復
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月幫助201720人應當由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前正常出勤工資標準支付。因此，女職工產(chǎn)假期間，如果用人單位參加了生育保險的，無需支付生育津貼；沒有參加生育保險的，由公司支付生育津貼而不支付的，屬于勞動爭議，可以申請勞動爭議仲裁。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 原問題：《如果產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資應該怎么賠償》回復于 2022-05-22 13:35:47
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公司強制開除我，在我休陪產(chǎn)假的時候
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）產(chǎn)假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同您好，沒有勞動合同，孕婦休產(chǎn)假期間有工資嗎，如果協(xié)商不了仲裁有用嗎
當然要給.勞動法規(guī)定,無論用人單位是否與員工簽訂合同,只要有勞動關系存在,就可要享有勞動者應享有的權力和義務.因此你要以保留單位發(fā)給你的工資條,或是廠牌,考勤記錄,或其它一切可以證明是單位的員工東東.如果公司拒發(fā)產(chǎn)假工資給你,你可以申請仲裁休產(chǎn)假期間自己交的保險，公司未交
雖然勞動者休產(chǎn)假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關系，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬于違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費征收機構投訴，由社會保險費征收機構勞動問題，休產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資
1、如果用人單位依法給勞動者繳納了生育保險的，由生育保險按照勞動者本人原工資支付（部分地區(qū)規(guī)定生育保險支付98天基礎產(chǎn)假工資，其余的產(chǎn)假工資由用人單位支付）；2、如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的，由用人單位按照勞動者原工資數(shù)額支付勞動者相關法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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