應(yīng)屆生簽訂勞動合同
合同糾紛湖北 武漢2025-01-08 11:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法規(guī)定，必須簽定合同。 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《應(yīng)屆生簽訂的勞動合同是否有效?》回復(fù)于 2022-05-22 12:56:00
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應(yīng)屆生剛畢業(yè)，沒簽勞動合同，但是公司交了社保，還算應(yīng)屆生嗎
一般不能算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)槟阋呀?jīng)畢業(yè)，并且就業(yè)了，簽了勞動合同和交社保。檔案在學(xué)校、沒辦報到證跟是不是應(yīng)屆有一定關(guān)系，但不是對等的，當(dāng)然，有的地方考公考事業(yè)單位，你這種情況可能算是應(yīng)屆未就業(yè)，相當(dāng)于認(rèn)可你應(yīng)屆生身份。 原問題：《我現(xiàn)在還算應(yīng)簽訂勞務(wù)合同會影響應(yīng)屆生身份嗎
資格復(fù)審的時候會有影響，建議你暫時不是簽約國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級人才交流未畢業(yè)的大學(xué)生簽訂合作合同影響應(yīng)屆生身份嗎？
可以的，只要你沒有與任何單位簽訂三方協(xié)議，你就可以在兩年之內(nèi)，以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試、事業(yè)編制招聘、工業(yè)企業(yè)招聘等必須要求應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。學(xué)校在此期間有義務(wù)為你保留檔案，一旦就業(yè)為你辦理三方協(xié)議和派遣證以及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。 原應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動合同的培訓(xùn)費(fèi)
不合法，有兩點(diǎn)： 1、新勞動合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人您好 我想咨詢一下你 我現(xiàn)在是大四實(shí)習(xí)生 但是學(xué)校現(xiàn)在強(qiáng)制要求我們簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同 如果我簽訂了這個合同 我還是應(yīng)屆生身份嗎
你好，你還未畢業(yè)不能簽訂正式的勞動合同，因?yàn)楹炗唲趧雍贤趧雨P(guān)系后單位要為你繳納五險一金等，但是你還沒畢業(yè)，檔案沒法調(diào)動。另外即便你簽訂了勞動合同，你也可以與公司協(xié)商辭職，或提前一個月通知公司即可。如果我的回答對你有幫助，請采納！如仍有相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
