如果單位逼我加班，每天八小時，周日不休息，兩周休息一天，超出的工作時間并未按加班費結(jié)算，怎么辦
損害賠償廣東 韶關(guān)2025-01-08 18:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、加班費計算標(biāo)準(zhǔn)分3種算法：第一種是超過8小時延長工作時間，按平時工資的1.5倍計算；第二種是雙休日加班按2倍計算；第三種是法定節(jié)假日按3倍計算。2、雙休日算加班，平時有事請假不能多扣工資，只能按正常工作的工資予以扣除?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《我公司每天上班是8小時，那么雙休日算不算是加班？如果算的話，加班工資應(yīng)該是多少倍?！?/div>回復(fù)于 2022-05-22 12:22:04相似問題解答
每天八小時單休，現(xiàn)在改成每天七小時，沒有休息，這個算違法嗎
1、當(dāng)然沒有。如果每月沒有休息日，平均每天工作七小時則違法國家勞動法規(guī)定，實行每日八小時工作的制度，平均每周工作不得超過44小時。每周至少安排勞動者休息一天，確因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超過1小時，情況極其特殊的，需要保證勞動者健甲方，周日休息算曠工嗎
沒有特殊情況下，我國勞動法規(guī)定工人有享受雙休日休息，不上班的權(quán)利。但如果你和老板的勞動合同里規(guī)定了沒有雙休日，隨時加班的條款后你不上班就是曠工了。如果周日老板讓你上班沒有加班費，是不對的，你可以起訴他。但如果規(guī)定了你周日需要上班，而且有加班春節(jié)假期加班不結(jié)算加班費
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-10幼兒園每天工作時間是幾個小時？超出每天的工作時間算不算加班？需要支付勞動報酬嗎
按小時計算工資報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。《單位占用工人休息時間加班，不付工資
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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