疫情期間勞動合同
合同糾紛上海 上海2025-01-09 00:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)在疫情期間解除勞動合同是否合理，要依據(jù)具體情況而定，如果在隔離期間解除確診病人、疑似病人等人的勞動合同的，是不合理也不合法的。 根據(jù)人社廳發(fā)布的通知：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 原問題：《疫情期間解除勞動合同合理嗎》回復(fù)于 2022-05-22 11:57:25
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疫情期間未續(xù)簽勞動合同
如果你是勞動者，我會說需要啊。因為不簽勞動合同本來就是公司的問題，疫情不發(fā)也沒有辭退說明，仲裁一下嘛。如果你是企業(yè)，我會說不需要。找個借口比如經(jīng)營困難，比如工資晚點發(fā)放，之后不安排工作或者安排超負荷工作量。讓人自己走就行。 原問題：《沒有與疫情期間被辭退 沒有勞動合同
疫情期間被單位辭退，勞動者可以要公司支付雙倍賠償金。 我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位疫情期間疫情期間延期還款，上征信
您好，您的法律問題是什么呢？疫情期間，工資怎么發(fā) 疫情期間，工資怎么發(fā)
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。 2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通疫情期間沒有簽訂勞動合同雙工資補償
一.根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： ?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放相關(guān)法律熱點
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