個人的公司音說話不文明，公司想解除勞動合同
勞動爭議山東 臨沂2025-01-07 08:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、以溝通不好為理由解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)歸類為不能勝任工作為理由，合法解除，不支付雙倍賠償，但要支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、溝通好不好很難認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)通過績效考核予以管理和證實。如果考核結(jié)果證實溝通能力不能滿足該崗位要求，不能勝任該崗位，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任，方可解除勞動合同。否則有可能被視為違法解除合同，就需要支付賠償金了。3、具體辦理，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知或支付相當(dāng)于一個月工資的待通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照員工在公司工作的時間確認(rèn)，每工作一年支付一個月工資，不足6個月的應(yīng)支付半個月工資。 原問題：《公司因員工溝通不好,想解除勞動合同,要雙倍賠償嗎? 員工已經(jīng)工作一年多了》回復(fù)于 2022-11-15 13:50:45
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公司想提前解除勞動合同
展開全部應(yīng)該是除非你有過錯，不然公司沒有權(quán)利解除勞動關(guān)系 也就是說，他們要給你解除勞動合同是不行的，沒有這個權(quán)利，除非你犯過錯了 那他們要給你解除勞動合同的理由是什么呢？沒理由是不行的 你這類問題基本上要協(xié)商解決，因為即使你沒犯錯，他們要找公司提前解除勞動合同
公司的不能勝任缺乏依據(jù),勞動合同法規(guī)定了試用期,能否勝任工作應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)體現(xiàn),而非在工作長達(dá)一年多后并且已經(jīng)續(xù)簽了勞動合同后才提出.勞動合同未到期限,用人單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是3個月的經(jīng)濟(jì)補償金.公司解除勞動合同怎么獲取
一、勞動者申請辭職 1、遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)?！ ?、按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)。 3、工作交接后，單位要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案?！ 《?、單位單方解除勞動合同 1、單位下達(dá)解除勞動合同通知，交代員工受工傷，想與公司解除勞動合同，公司不同意。
你這種是可以解除勞動合同 解除勞動合同不需要用人單位同意 你解除勞動合同關(guān)系可以拿到一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。將公司提供的宿舍私自出租，公司可以解除勞動合同嗎
公司以如下理由解除勞動合同，自己無法主張公司賠償 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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