為什么委托合同只能一年一簽？
婚姻家庭北京 北京2025-01-09 15:28
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月幫助201720人勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:（一） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二） 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三） 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《為什么勞動合同都是一年簽一次》回復(fù)于 2022-11-15 13:33:45
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勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，一年一簽和3年一簽合同離職時有什么區(qū)別
勞動者自己提出離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有在公司不再你與簽勞動合同，或合同未到期卻解雇你，才可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。你所能獲得的經(jīng)濟補償金與你簽合同的方式?jīng)]有影響的。 原問題：《一次性簽訂勞動合同期限為3年，和分3次簽訂的合同（每年簽訂一單位答合同怎么三年一簽
看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務(wù)工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務(wù)期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來續(xù)簽，可以咨詢下當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問題：《事業(yè)單位合同幾年一簽解除律師委托合同
在平時的生活中，有可能會和對方簽訂委托合同，這個委托合同中約定的報酬，以及對方需要完成的內(nèi)容，那么如果雙方需要解除委托合同的話，可以通過怎樣的方式呢?委托合同解除的方式，第一個就是根據(jù)雙方的意愿來解除合同，委托人在出現(xiàn)不可抗力、預(yù)期違約、遲相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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