公司強(qiáng)制部分員工停工,合法嗎?
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公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶節(jié)到公司上班,這個(gè)要求合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假,如果有加班的,工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班,工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于,公休是可以調(diào)休的,如果你在公休日工作了,你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回,而不算加班超市強(qiáng)制要求員工銷售20箱以上的酒,合法嗎?
這涉嫌強(qiáng)迫交易罪了,碰到這種公司離職吧?!缎谭ā返诙俣鶙l 強(qiáng)迫交易罪以暴力、威脅手段,實(shí)施下列行為之一,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協(xié)商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。不合理的。變換勞動(dòng)者的工作內(nèi)容必須要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商,并取得勞動(dòng)者的同意。 原問(wèn)題:《休完產(chǎn)假公司讓我待崗,只發(fā)基本工資,請(qǐng)問(wèn)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了