工人，工資不發(fā)怎么能要過來

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  月幫助201720人

  您好！建議這樣的話，辭職處理啦。1、按工資支付暫行規(guī)定：第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。因此，拖欠工資是違法的行為。2、按工資支付暫行規(guī)定及勞動合同法：（工資支付暫行規(guī)定）第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（勞動合同法）第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?因此，你可以向你老板說明，拖欠工資，如果不及時糾正進行支付，員工是有權(quán)利要申請勞動仲裁，并要求作出賠償?shù)摹?、按勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此，對于用人單位存在過失的情形，包括你的狀況：老板拖欠工資。作為勞動者可隨時向用人單位提出辭職，而無須級其同意。4、按照勞動合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；因此，你作出辭職的同時，還可以讓公司對你進行經(jīng)濟補償。同時如果未簽訂勞動合同的，還可以追究入職第二個月至第十二個月，二倍的個人工資。5、按照您的情形，建議您寫封辭職通知書，針對以上第三十八條內(nèi)容：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知6、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。7、同時，請你準備定一些能證明你與用人單位存在事實勞動關(guān)系的資料。比如勞動合同、廠牌、廠服、考勤數(shù)據(jù)、工資單、存折、工友證言等。如沒有考勤數(shù)據(jù)、工資單等沒的謂，這項可要求用人單位提供，如果其不能提供，將承擔不利責任，按偏向你的要求支付工資。愿以上能幫到您啦。謝謝！ 原問題：《老板拖欠工人工資，怎么才能要回來錢？》

  回復于 2022-05-22 10:10:51