員工請(qǐng)病假單位要求提交過(guò)往兩月以及當(dāng)月各種證明然后說(shuō)工資要緩發(fā)
公司法務(wù)北京 北京2025-01-08 11:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在病假期間，如果勞動(dòng)者有向用人單位提供病假期間的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假期間的工資的，其中病假期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者可以向用人單位索要上一個(gè)月和當(dāng)月病假期間的工資。如果用人單位拒絕支付其病假期間工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn) 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 原問(wèn)題：《我病假期間沒(méi)有發(fā)病假上一個(gè)月和當(dāng)月工資可以向公司索賠嗎》回復(fù)于 2022-05-22 09:24:46
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員工請(qǐng)病假要求我們支付工資
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%?！ 趧?dòng)者生病用人單位無(wú)權(quán)不批準(zhǔn)。單位請(qǐng)病假單位說(shuō)假條不行
很多單位都會(huì)要求員工到指定的醫(yī)院開(kāi)假條，是為了杜絕因人情病假條影響單位的正常運(yùn)作；不過(guò)有一種情況可以例外：?jiǎn)T工在外因急診開(kāi)的病假條不在單位限制范圍，可請(qǐng)開(kāi)假條的門(mén)診加蓋急診章并向單位領(lǐng)導(dǎo)講明當(dāng)時(shí)的病急情況。 原問(wèn)題：《在一家門(mén)診看的病，并且我提交的病假，單位拒絕
您好： 根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該批準(zhǔn)員工的病假申請(qǐng)以及發(fā)放員工的病假工資。如果公司以曠工為理由不發(fā)放工資甚至解除勞動(dòng)合同，則您可以在收集證據(jù)之后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償和補(bǔ)足工資差額。 原問(wèn)題：《公司拒絕我的病假是否合法？》海南員工請(qǐng)病假是按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定—病假工資計(jì)算公式：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)補(bǔ)充：一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期公司財(cái)政問(wèn)題緩發(fā)工資，需要給員工發(fā)緩發(fā)通告么？
隨著部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型中小企抄業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，就業(yè)形勢(shì)趨于嚴(yán)峻襲，社會(huì)保障將面臨新的困難，勞動(dòng)爭(zhēng)議和舉報(bào)投訴案件數(shù)2113量上升。如果暫發(fā)工資，首先5261要通知有關(guān)部門(mén)（人力4102資源。代發(fā)工資銀行）還要向領(lǐng)導(dǎo)及員工說(shuō)明原因.暫緩相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
