您好，就是我所在的單位，在單位人力資源過剩的情況下強制性的不給批事假。請問這違不違被勞動法
合同糾紛湖南 郴州2025-01-08 12:01
律師回復(fù)
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月幫助201720人你的想法非常錯誤，你有一個誤區(qū)，就是2008年1月1日 新勞動發(fā)實行了 不代表所有的合同都要重新簽過！08年以前簽的合同還是有效應(yīng)的，而且不按照新勞動合同法執(zhí)行，既然你的合同是到今年的8月份到期，那到期了以后簽的合同就是符合新勞動合同法的合同。第2個單位給你換崗位 你不滿意 怎么可以不去上班呢？ 可以協(xié)商啊，反正你還在合同期內(nèi)，你這樣不去上班到最后是你不對，連續(xù)曠工（沒有任何請假手續(xù)擅自不上班）15天以上，公司可以自動和你解除勞動關(guān)系的。事業(yè)保險金只有一種情況下才可以拿的到！ 就是在合同期內(nèi)公司主動提出要與你解除勞動合同或者合同到期時公司沒有與你續(xù)簽合同的意想時 你才可以拿到事業(yè)金。因為在辦理事業(yè)金的時候 有個紙需要公司填寫的 就是與公司確認(rèn) 是本人意愿還是非本人意愿解除勞動關(guān)系的如果是本人意愿的 就是說你提出辭職 或者想你這樣曠工15日以上的 是拿不到的公司提出的 是非本人意愿， 你是拿的到的不過有些公司會給你們勾非本人意愿的！ 因為事業(yè)金又不用公司掏錢的！所以經(jīng)?？吹介_著寶馬去領(lǐng)失業(yè)金的不過那是違規(guī)的 原問題：《新的勞動法今年1月1號開始執(zhí)行我所在單位至今還在使舊的合同而沒有與我們簽訂新的勞動法，這種做法正確嗎》回復(fù)于 2022-11-15 12:58:11
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混編混崗是指機關(guān)、事業(yè)單位未實行定編到人，沒有明確在崗人員的編制性質(zhì)，將不同類別的編制和人員交叉使用，致使人員身份和崗位職責(zé)不相符，從而造成人員、編制和崗位管理混亂的行為。根據(jù)機構(gòu)編制法規(guī)和政策規(guī)定，行政機關(guān)使用行政編制；事業(yè)單位使用事業(yè)編請事假，單位有權(quán)扣除工資嗎
事業(yè)單位請事假扣工資?！ ∈聵I(yè)單位職工請事假是否扣工資，如何扣發(fā)，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。由各省市規(guī)定，但各省市規(guī)定不同。一般都有一定時間免扣期，一定時間基本工資扣除期，之后才是全額扣除期。具體扣除辦法，按各地規(guī)定執(zhí)行，具體扣發(fā)建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?/span>單位請事假半小時扣半天工資這是可以的嗎
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對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度相關(guān)法律熱點
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