合同里面明確規(guī)定了出勤26天，公休日上班也沒有支付雙倍工資，可以嗎
合同糾紛江蘇 無錫2025-01-08 14:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人平時上班實行記件制，周末加班也實行記件工資，不按雙倍工資這樣合理嗎？ 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150﹪、200﹪、300﹪支付其工資。 原問題：《星期天上班也按計件，不按雙倍工資，這樣做合理嗎?》回復(fù)于 2022-12-06 19:30:58
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19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協(xié)商，可以去當?shù)厣暾垊趧又俨?，需要提供可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19未簽訂勞動合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當支付你二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同支付雙倍工資的期限如何計算？
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支未簽訂勞動合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當支付你二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年為與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動合同我上班沒有簽勞動合同，離職了能申請雙倍工資嗎？能的話怎么申請
一年內(nèi)可以申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點
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