公司消防員(綜合制計(jì)算工時(shí))要求24小時(shí)在公司,請(qǐng)問這樣是否違反了勞動(dòng)法
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公司以綜合工時(shí)制要求國慶期間加班可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕加班,勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間的,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議,可綜合工時(shí)制之外的加班按1.5倍,合法?
單位實(shí)行綜合工時(shí)制是必須要經(jīng)過勞動(dòng)局批準(zhǔn)的,否則違法。如果已經(jīng)批準(zhǔn),那么在一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)總的工時(shí)超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的,超出部分按照1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班同樣是3倍的加班費(fèi)。 原問題:《公司實(shí)行綜合勞動(dòng)制多出來的上班時(shí)間加班費(fèi)是按照1.我和公司簽的是綜合計(jì)算工時(shí)制的,現(xiàn)已入職14年,最近公司老是強(qiáng)制加班,每天上班10個(gè)小時(shí)或12個(gè)小時(shí),可以以此上告離職賠償嗎?
您好!以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算,您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí),要求單位支付我們是物業(yè)公司,西安分公司2019年在雁塔區(qū)備案了綜合工時(shí)制,其中保安32人,我2022年在西咸新區(qū)秦漢新城的售樓部入職工作工作保安員,請(qǐng)問和公司簽的合同上是綜合工時(shí)制,是否合法
年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì),是對(duì)一年來的工作業(yè)績的肯定。一般來說,在公司還沒有做滿一年的新員工不一定會(huì)有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)并不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的必須有的,而是一種福利。還是要看你與公司或單位的具體合同,即使有年終獎(jiǎng),一般也您好!我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同,合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期,總工時(shí)168小時(shí)”.想問下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效?
您好!以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季,按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算,您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí),要求單位支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了