工資是用總工資除一個(gè)月天數(shù)得一天的工資的嗎？這么算對(duì)嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛內(nèi)蒙古 赤峰2025-01-09 19:00
律師回復(fù)
-
月幫助201720人基本工資除以21.75，有的公司是除以22天，得出來一天多少錢，你請(qǐng)幾天就扣幾天的錢，另有的公司有全勤獎(jiǎng)，那還要扣全勤獎(jiǎng).、也要看你是拿月薪還是拿加班費(fèi)。要是拿月薪有的公司會(huì)另規(guī)定一種事假扣錢方式，因?yàn)樵滦皆蕉嘁惶焓录僖簿投?，大部分人接受不了，但也有一些公司不?huì)為員工想，比如我朋友公司。他月薪3000.就扣3000/22=136.36元 請(qǐng)一天扣一百多，罰不來我們公司就是我們拿月薪的另定，。我們一天扣40元 原問題：《請(qǐng)事假扣費(fèi)的話是應(yīng)該按照基本工資除以工作日天數(shù)得出來的一天的工資？還是基本工資除以21.75得出的小時(shí)工》回復(fù)于 2022-12-06 18:39:34
相似問題解答
請(qǐng)問，公司給試用期算工資，是按照3月總天數(shù)31天除的，但乘的時(shí)候只乘周內(nèi)上班天數(shù)，周末不給算工資，這合法嗎
我們公司是按21.5天算的，也就是說，不管當(dāng)月是30天還是31天，其實(shí)不影響。因?yàn)楣べY不是簡單地按照總工資數(shù)除以30天這樣算的，首先你基礎(chǔ)工資是不變的，然后加上績效和加班什么的，所以不用去算31天還是30天，不會(huì)因?yàn)槭?1天而多給你錢，除非請(qǐng)問，試用期工資，公司按照當(dāng)月總計(jì)天數(shù)除的，比如3月就按工資? 31天×周內(nèi)上班天數(shù)，公司是雙休，周末就不給算工資了，合法嗎
這好辦啊，比如你每個(gè)月工資3000元.那么平均每天100.三月份31天，工資算3000除以31約等于96.77元。那么三月份的工資是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 換句話說就是你每個(gè)月30天的工資的錢，除以這個(gè)月您好 入職未滿一個(gè)月，公司在發(fā)放工資時(shí) 基數(shù)除的是30天合理嗎？
1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動(dòng)法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少加班工資怎么算 雙倍工資怎么算 比如一個(gè)月6千 加一天班 這個(gè)月怎么算工資
加班費(fèi)工作日延長工作時(shí)間按工資150%倍支付，休息日不能補(bǔ)休按工資200%支付報(bào)酬，法定假日安排工作按工資300%支付報(bào)酬?！ 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后自離沒有工資是對(duì)的嗎？
是的，如果你，沒有請(qǐng)假，確實(shí)如此，是這個(gè)月，沒有工資，上個(gè)月，如果沒有結(jié)算，那么還是要給你的，但是這個(gè)月是沒有了。而且等于，你已經(jīng)不是人家的員工了。詳細(xì)的，可以參考你的工作合同。 原問題：《我有4天沒去上班，沒請(qǐng)假，公司說我算自離沒有工資，相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
