工作一周主動離職。老板克扣工資
經濟糾紛四川 成都2025-01-10 08:54
律師回復
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月幫助201720人算。根據《工資支付暫行規(guī)定》：第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《我自動提出離職，但公司克扣我工資，算違反勞動法嗎？》回復于 2022-05-22 06:23:58
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離職時老板克扣工資
根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委離職后老板惡意克扣工資。
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償?！ ‰x職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監(jiān)察主張賠償金?！ ?、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。 根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單我這邊在一個火鍋店工作。干了一周打算離職，老板不按照正常工錢給我算工資，克扣我的工資，
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動老板隨意克扣工資
老板無權隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理?！ ∠嚓P法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權相關法律熱點
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