工地工資拿不到，老板現(xiàn)在反咬我一口
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-01-10 07:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。你給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，需要證據(jù)，并且需要按照規(guī)章制度扣錢(qián)，最多不超過(guò)月工資的20%。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《老板拖欠工資反咬我們一口損失他的經(jīng)濟(jì)損失怎么辦》回復(fù)于 2022-05-20 01:00:19
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工地干活拿不到錢(qián)
現(xiàn)在國(guó)家對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企事業(yè)單位進(jìn)行很嚴(yán)厲的懲罰的，這個(gè)你可以到相關(guān)部門(mén)投訴或告訴報(bào)社，現(xiàn)在信息都是比較透明的，所以不怕要不回來(lái)，再說(shuō)那是你辛苦勞動(dòng)所得，更不用擔(dān)心要不回來(lái)！ 原問(wèn)題：《在工地上干活 要回家拿不到錢(qián)怎么辦？？？》給工地老板干活老板工資不發(fā)
12333農(nóng)民工欠薪監(jiān)督電話因?yàn)槟阍诠さ厣习?，你與讓你干活的老板之間形成勞務(wù)合同關(guān)系。2、勞務(wù)關(guān)系，合法有效，應(yīng)當(dāng)受到相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；你們都應(yīng)當(dāng)按照《合同法》第60條規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用的履行相應(yīng)義務(wù)；老板拖欠你勞動(dòng)報(bào)酬的行為，顯然屬于違約行為老板工資一口價(jià)，沒(méi)的商量
1. 降工資不是不可以，但前提是公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，利潤(rùn)下降之類的原因，而下降工資。無(wú)緣無(wú)故下降工資是違法的。2. 降工資也應(yīng)該先通知工會(huì)，還有征求員工的同意，老板沒(méi)商量過(guò)，就直接降工資，也是不對(duì)的。3. 可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。拿出之前的工工地工資老板一直拖欠
老板拖欠工資的可以先跟老板溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向工地所在地的勞動(dòng)局投訴，對(duì)于勞動(dòng)仲裁無(wú)效的還可以向工地所在地的法院起訴老板，申請(qǐng)法院依法審理判決，法院判決后對(duì)不執(zhí)行判決的還可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或凍結(jié)賬號(hào)、固定資產(chǎn)。 原問(wèn)題：《工地干活工地干完活老板不給工資
律師表示，老板的做法違法！小趙的行為屬于違約。小趙即辭即走給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，以及招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求小趙承擔(dān)?！秳趧?dòng)合同法》第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
