因工作原因，隔離在單位上班不讓回家，周六日算休息還是上班
勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古 赤峰2025-01-09 12:25
相似問(wèn)題解答
因?yàn)橐咔樵蚣依锶吮桓綦x，單位不讓自己去上班，也沒(méi)有發(fā)工資
如果說(shuō)自己有事請(qǐng)假公司沒(méi)批，自己沒(méi)去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個(gè)月的工資，也就是說(shuō)要扣除你兩個(gè)月工資，當(dāng)然是違犯行為。勞動(dòng)法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動(dòng)法，員工有權(quán)和公司解除勞務(wù)合同，并要有雙倍工資的補(bǔ)償。你上班期間因工作原因發(fā)生腦干出血
發(fā)生地點(diǎn)是在公司或者是在工作場(chǎng)所不？如果是可以列入工傷的范圍，當(dāng)然材料也怎么準(zhǔn)備又是一回事，如果不是， 是在家里發(fā)生的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，工作時(shí)間長(zhǎng)和勞動(dòng)強(qiáng)度大，與發(fā)病沒(méi)有直接必然的聯(lián)系，而且公司沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，所以不承擔(dān)責(zé)任。但按照工傷條例中員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按暑假工在工作期間因?yàn)樯习嗨玫牟∈撬阕约旱倪€是酒店的
你好！根據(jù)你的描述，解答如下：若你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，且確實(shí)是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受到事故傷害，是屬于工傷的，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇，若用人單位沒(méi)有問(wèn)你購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則所需的工傷賠償項(xiàng)目由用人單位承擔(dān)。附法律規(guī)定如下：《工傷保險(xiǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
