被公司勸退,當(dāng)時(shí)用人單位說(shuō)的是會(huì)給一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是沒(méi)有錄音,簽署離職證明時(shí)候叫我勾選協(xié)商一直解除(由用人單位提出),當(dāng)日要求我離職,也沒(méi)有提前三十日告知,現(xiàn)在他否認(rèn)補(bǔ)償一事,補(bǔ)償或者通知金還能有辦法要回嗎?
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月幫助201720人既然有之前的協(xié)議,就應(yīng)該執(zhí)行,如果新的離職合同與之前有沖突的,當(dāng)事人覺(jué)得不能接受,就不要簽。辭職和離職的流程通常如下:1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。部門(mén)主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門(mén)的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè) ,工作服 ,辦公用品,確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn) .(3)、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng) ,出差報(bào)銷 ),如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還,無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見(jiàn),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。(6)、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi),到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時(shí)結(jié)清工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年 原問(wèn)題:《公司勸退員工,簽了離職協(xié)議,但是沒(méi)有給員工簽勞動(dòng)合同,這樣公司能賠償嗎?》回復(fù)于 2022-05-22 05:22:53
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自動(dòng)向公司提出離職,怎么才能拿到離職補(bǔ)償金
如果沒(méi)有其他情況的話,自己主動(dòng)離職的沒(méi)有補(bǔ)償金。被公司口頭辭退了但是已經(jīng)簽了離職協(xié)議補(bǔ)償金怎么要回來(lái)
合同千萬(wàn)不要還給用人單位,如果你的權(quán)益受到損害,這就是你和用人單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的最好證據(jù)。我不知道你的權(quán)益是否受到損害,暫時(shí)給你如下意見(jiàn)?! 〗獬齽趧?dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)用人單位沒(méi)有提前30天通知我離職,是找我談話,讓我離職
1、一般情況下,勞動(dòng)者離職必須提前一個(gè)月通知。2、若是因勞動(dòng)者未提前通知,給用人單位造成損失,用人單位可以要求補(bǔ)償。3、建議在公司的章程中約定,勞動(dòng)者違法勞動(dòng)法的規(guī)定,為提前30天通知就離職的相應(yīng)處罰措施。 原問(wèn)題:《員工未提前30日通知企主動(dòng)提出離職,怎么寫(xiě)辭職報(bào)告才能拿到離職補(bǔ)償金
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2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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