如何起訴無(wú)固定居住的人
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無(wú)固定合同,社保,
只要員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系,那么單位就必須為員工繳納社保費(fèi)用。所以單位一定要為員工繳納社保費(fèi)用。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非無(wú)固定期限合同勞動(dòng)仲裁
1用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年以上,且不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則視為無(wú)固定期限合同。2在一家用人單位連續(xù)工作滿10年,且第三次簽訂固定期限合同。書(shū)面勞動(dòng)合同、打卡記錄,工作成果都可以證明。 原問(wèn)題:《想要仲裁無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)如何跨區(qū)起訴,居住不足一年
應(yīng)根據(jù)案件事由、性質(zhì)等情形,到原告住所地、被告經(jīng)常居住地、案發(fā)地等有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行起訴?!睹袷略V訟法》第二十一條 對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 對(duì)法人或者違法解除無(wú)固定期合同
無(wú)固定期合同可以解除,如果解除理由不合法,可以要求雙倍賠償《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了