公司將員工異動(dòng)是否違法
合同糾紛福建 福州2025-01-09 14:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不能從字面上理解公司”辭退“員工，辭退是有文件”動(dòng)作“的，即使口頭辭退，無證據(jù)且為員工自行寫的辭職報(bào)告或申請(qǐng)書，都非公司辭退行為。 2 、要求異動(dòng)，也是需要本人申請(qǐng)，調(diào)入調(diào)出部門意見及具審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批過的。3、以上行為公司均需要有舉證證明，員工在遇到此類問題時(shí)，也需保留一定證據(jù)說明，片面理解不可。4、員工試用期只可約定一次，且視合同至多不可超過3-6個(gè)月，臨編、正編是腫么一個(gè)情況，比較野路子的操作方式?；貜?fù)你的問題，視同對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同，還是怎樣的后續(xù)行為。其他問題，在描述清晰后，另行提問吧——不同的過程，不同的處理方式，請(qǐng)關(guān)注私聊或咨詢當(dāng)?shù)?2333電話了解。原則上企業(yè)員工都不易，和氣生財(cái)，商洽為佳。 原問題：《公司人事調(diào)整，辭退員工，后續(xù)說要求異動(dòng)》回復(fù)于 2022-05-22 04:37:51
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公司以人滿為由，將員工辭退，算違法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你好如果公司要求員工入股，員工不愿意，遂公司作出一系列調(diào)崗，降薪舉措，是否違法？
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。針對(duì)不勝任崗位解除的問題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議：一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度公司違法辭退試用期員工
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。這一項(xiàng)規(guī)定的要點(diǎn)是：用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”。如果有錄用條件，辭退員工時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。 原問題公司違法辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，違法辭退要求雙倍工資補(bǔ)償。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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