公司搬遷，廠里賠償說(shuō)按稅后打9折賠
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 蘇州2025-01-09 19:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《關(guān)于公司搬遷賠償問(wèn)題》回復(fù)于 2023-02-08 03:18:06
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廠里要跨區(qū)搬遷不去的員工廠里安排到別的廠上班，還說(shuō)這公司是我們合作的，，
員工有自愿選擇工作地點(diǎn)的權(quán)利。如果員工與公司之間簽訂的勞務(wù)合同中規(guī)定員工必須按照合同在公司完成一定的勞務(wù)期限，那么，如果員工無(wú)正當(dāng)理由不去，就是違約，要承擔(dān)違約責(zé)任 原問(wèn)題：《廠里搬遷，另外按排，不去的員工能拒絕嗎，還有賠償嗎》廠里賠償10年以上如何賠
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，公司搬遷我不去該怎么說(shuō)才能獲得賠償金
展開(kāi)全部公司搬遷的，勞動(dòng)者不想變更工作地點(diǎn)的，公司需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者公司搬遷，不賠償
工作地點(diǎn)變更，勞動(dòng)者不同意的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十七條： 規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更，意味著勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)者可以公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
