常州企業(yè)過渡性養(yǎng)老金計算方法中96年后利息大概多少

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  一、過渡性養(yǎng)老金計算方法計算指數(shù)化月平均繳費工資1、計算每月繳費指數(shù)：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當(dāng)年度本市在崗職工月平均工資。2、計算平均繳費指數(shù)：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數(shù)相加，除以其繳費年限的月數(shù)，得出平均繳費指數(shù)。3、計算指數(shù)化月平均繳費工資：將平均繳費指數(shù)乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數(shù)化月平均繳費工資。二、過渡性養(yǎng)老金享受比例92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限×1.2%; 92年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費年限-25)×1%。三、過渡性養(yǎng)老金計算公式過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費工資×R×中人臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發(fā)系數(shù)，其值在1%到1.4%之間，由各地測算后確定;指數(shù)化月平均繳費工資=某中人退休時當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY×本人繳費工資平均指數(shù)。中人臨界點之前的本人繳費年限，對統(tǒng)一制度之前實行辦法一和辦法三的地區(qū)而言，本人繳費年限為該地區(qū)實施統(tǒng)帳結(jié)合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行辦法二的地區(qū)而言，本人繳費年限為實施統(tǒng)一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)?！渡鐣ｋU法》中規(guī)定的基本養(yǎng)老金只包括統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。而按照國務(wù)院有關(guān)文件，在實踐中還存在所謂的“過渡性養(yǎng)老金”。對此《社會保險法》并沒有規(guī)定，但這并不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養(yǎng)老金正如其名字一樣并非基本養(yǎng)老金的常態(tài)，它只是特定歷史背景條件下的產(chǎn)物，在未來終將停止發(fā)放。因此，沒有必要在新法中予以規(guī)定。按照國務(wù)院有關(guān)文件的規(guī)定，在97年《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施前參加工作。在05年《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金(現(xiàn)稱統(tǒng)籌養(yǎng)老金)和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，還可以領(lǐng)取過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金從社會統(tǒng)籌基金中支付，其支付水平由各省級政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩(wěn)過渡的原則經(jīng)測算后確定，并報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級政府都根據(jù)自身情況制定有相應(yīng)的支付方案和計算方法，總體差別不大。在我國相關(guān)的勞動者受到我國的法律保護，我國對相關(guān)的退休人員發(fā)放相關(guān)的退休金保護相關(guān)勞動者的生活來源。相關(guān)的勞動者在沒有達到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動者發(fā)放相關(guān)的退休金，保護其合法權(quán)益和社會福利。擴展資料：國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），自2014年10月1日起實施。根據(jù)《決定》，這次改革實行老人老辦法、“中人”中辦法、新人新辦法?！爸腥恕笔侵父母锴皡⒓庸ぷ?、改革后退休的人員，是目前數(shù)量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。三類人員參加改革《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。人力資源社會保障部有關(guān)負責(zé)人今天在接受《法制日報》記者采訪時表示，之所以作上述規(guī)定，與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費保障制度是相適應(yīng)的。＂納入改革范圍的單位和人員，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變?yōu)樯鐣Ｕ稀＃⑦@位負責(zé)人說。單位和個人按比例繳費《決定》明確，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)，即“300%封頂、60%托底”?！斑@與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策是基本一致的，有利于實現(xiàn)制度之間的銜接。這是養(yǎng)老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機制?！比松绮坑嘘P(guān)負責(zé)人說。《決定》規(guī)定，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。多繳多得長繳多得《決定》實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養(yǎng)老金累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)。從國務(wù)院《決定》附件“個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表”可以看出：同樣年齡退休的，計發(fā)月數(shù)相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發(fā)月數(shù)越少，即除數(shù)越小，因而待遇水平越高。 原問題：《過渡性養(yǎng)老金的計算方法？》

  回復(fù)于 2022-05-20 00:50:05