您好，公司女員工產(chǎn)假期間被公司強(qiáng)制分配最差績(jī)效合理嗎？

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  員工績(jī)效考核　　績(jī)效考核評(píng)估表　　員工姓名 所在崗位　　所在部門(mén) 評(píng)估區(qū)間 年 月 ∽ 年 月　　評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù) 優(yōu)秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）　　評(píng)估項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)與要求 評(píng)分 權(quán)重　　自我　　評(píng)分 直屬評(píng)分 經(jīng)理評(píng)分 總經(jīng)理　　評(píng)分 本欄 平均分　　工作業(yè)績(jī)　　1．工作目標(biāo)達(dá)成性（人均產(chǎn)能目標(biāo)、管理目標(biāo)） 4　　2．生產(chǎn)安全管理效果（人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài)）　　3．相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良　　4．團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性　　5．6S管理、ISO執(zhí)行情況、制度落實(shí)狀況　　工作技能　　1．業(yè)務(wù)知識(shí)技能、管理決策的能力 2　　2．組織與領(lǐng)導(dǎo)的能力　　3．溝通與協(xié)調(diào)的能力　　4．開(kāi)拓與創(chuàng)新的能力　　5．執(zhí)行與貫徹的能力　　工作素質(zhì)　　1．任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù) 2　　2．工作努力，份內(nèi)工作非常完善　　3．責(zé)任心強(qiáng)，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用　　4．職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人舉止，維護(hù)公司形象　　5．工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神　　工作態(tài)度　　1．服從工作安排，勤勉、誠(chéng)懇，　　2．團(tuán)結(jié)協(xié)作，團(tuán)隊(duì)意識(shí)　　3．守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)、主動(dòng)、積極　　4．不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，無(wú)怨言　　5．工作精神面貌：是否樂(lè)觀、進(jìn)取　　考評(píng)人簽名 本人： 直屬： 經(jīng)理： 總經(jīng)理：　　評(píng)估得分 工作業(yè)績(jī)平均分×4 工作技能平均分×2 工作素質(zhì)×2 工作態(tài)度×2= 分　　出勤及獎(jiǎng)懲　?。ㄓ扇耸绿峁┬畔ⅲ?Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 曠工 天×4 事假 天×0.5 病假 天×0.2= 分　?、?處罰：罰款/警告 次×1 小過(guò) 次×3 大過(guò) 次×9 = 分　?、?獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng) 次×1 小功 次×3 大功 次×9 = 分　　總分 評(píng)估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 Ⅲ 分 = 分　　級(jí)別劃分 A級(jí)（超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好）：90~100分；　　B級(jí)（基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般）：80~89分；　　C級(jí)（接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格）：70~79分；　　D級(jí)（遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn)）：69分以下　　公司薪酬管理制度　　一、公司體系的構(gòu)成　　工資:　　每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資 獎(jiǎng)金　　基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資 職能工資 補(bǔ)貼 津貼 基準(zhǔn)外工資　　二、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下：　　1工資的計(jì)算期間從上個(gè)月26日起至當(dāng)月26日止，并于每月28日支付?！　?采用工作績(jī)效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起至當(dāng)月的10日止，并于每月的15日支付?！　?工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。　　三、基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下，可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置?！　∷摹⒚磕暝?1月21日實(shí)施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時(shí)，可于下一個(gè)工資支付日追補(bǔ)?！　∥濉⑾铝袉T工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：　　1臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工?！　?外聘人員。　　六、凡具晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級(jí)加薪，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。　　七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施?！　?技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門(mén)主管人員推薦及人力資源部評(píng)定后，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)?！　?任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有加薪必要時(shí)?！　?其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時(shí)。　　八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補(bǔ)貼(資格等級(jí)津貼和職位津貼)等兩大部分?！　【拧⒐g工資的規(guī)定如下：　　1公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，工齡工資亦隨其比例變動(dòng)而調(diào)整?！　?初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)，得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！　∈?、職能工資的規(guī)定如下：　　1公司依人事考核的成績(jī)來(lái)制定員工的職能工資。若物價(jià)上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)?！　?各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)?！　?員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的晉到級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn)，　　晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。　　十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：　　1新進(jìn)員工的工齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表1：　　表1新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表　　學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級(jí)基本工資　　研究生畢生25歲三等30級(jí)5 000元　　大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級(jí)3 000元　　?？飘厴I(yè)21歲一等18級(jí)2 500元　　2中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。　　3初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對(duì)于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮?！　?公司對(duì)于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來(lái)決定其增減?！　∈⒎簿哂匈Y格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級(jí)給予津貼?！　”?員工資格等級(jí)津貼表　　資格等級(jí)特別職等　　一職等五等六等七等八等九等　　資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元　　1 500元800元　　十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼?！　”?員工職位津貼支付表　　職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)　　職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元　　十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：　　1住宅津貼?！　?撫養(yǎng)津貼?！　?交通津貼?！　?派遣津貼?！　?特殊工作津貼?！　?外勤津貼?！　?規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼?！　∈?、住宅津貼是對(duì)因無(wú)自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：　　1需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元?！　?凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼?！　?1)居住于公司員工宿舍的單身員工?！　?2)已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。　　3員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額?！　?非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息　　的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定。　　十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：　　1撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活?！　≌系膯T工所補(bǔ)助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：　　(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元?！　?2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過(guò)4個(gè)人為原則)，每月每人200元?！　?欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)　　(下個(gè)工資支付日之前)，根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減事宜。　　3員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：　　(1)配偶?！　?2)滿60歲以上的父母、祖父母?！　?3)未滿18歲的子女?！　?4)身體殘廢且無(wú)工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。　　4其他?！　?1)夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼?！　?2)員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。　　十七、交通津貼的規(guī)定如下：　　1員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限?！　?交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)10公里以上的員工為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個(gè)月25日來(lái)回月票的金額為基準(zhǔn)?！　∈恕T工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付津貼：　　1經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。　　2調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷和補(bǔ)貼?！　?調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始算起?！　∈?、特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補(bǔ)助600元津貼為基準(zhǔn)?！　《⒁罁?jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于規(guī)定時(shí)間外的工作和休假日的工作，依下列計(jì)算方式給付規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼：　　1規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時(shí))：　　基準(zhǔn)內(nèi)工資 住宅津貼176×850=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼　　2一般工作時(shí)間外，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí)工作津貼　　標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時(shí))：　　基準(zhǔn)內(nèi)工資 住宅津貼176×900=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼　　3規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼(單位：元/小時(shí))：　　(1)自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí)：　　基準(zhǔn)內(nèi)工資 住宅津貼176×650=夜班津貼　　(2)自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)：　　基準(zhǔn)內(nèi)工資 住宅津貼176×700=夜班津貼　　4第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。　　5帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的方式處理?！　《弧⑾铝星樾蜗碌男菁?，則依人力資源管理規(guī)章的規(guī)定不予扣除　　工資：　　1行使公民權(quán)時(shí)。　　2調(diào)駐休假?！　?婚假。　　4喪假?！　?災(zāi)害休假。　　6年度帶薪休假?！　《?、獎(jiǎng)金的發(fā)放　　1公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)并考慮到員工的表現(xiàn)，原則上在每年6月及12月份兩次確定并發(fā)放獎(jiǎng)金?！　?獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放依下列規(guī)定辦理：　　(1)上期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為上年10月21日至本年度4月20日，于6　　月發(fā)放?！　?2)下期獎(jiǎng)金。計(jì)算期間為本年4月21日至本年度10月20日，于12　　月發(fā)放?！　?從獎(jiǎng)金計(jì)算期間開(kāi)始到獎(jiǎng)金發(fā)放日一直在公司任職者，方有資格領(lǐng)　　取獎(jiǎng)金。但對(duì)于屆滿退休者，應(yīng)視其工作時(shí)間按日計(jì)算并發(fā)放?！　?員工若已達(dá)58歲，則其獎(jiǎng)金在按一般計(jì)算方式計(jì)算出來(lái)以后，以其　　金額乘以80%作為獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《女員工孕期工作表現(xiàn)極差，績(jī)效工資應(yīng)該怎么算？》

  回復(fù)于 2022-11-13 12:35:26