上班十二小時(shí)以后公司要求義務(wù)加班違法嗎？

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好。公司的做法違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí).平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　〉谌邨l規(guī)定 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谌藯l規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！　〉谌艞l規(guī)定 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條.第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！　〉谒氖畻l規(guī)定 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　　(一)元旦;　　(二)春節(jié);　　(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);　　(四)國(guó)慶節(jié);　　(五)法律.法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！　〉谒氖粭l規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！　〉谒氖l規(guī)定 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：　　(一)發(fā)生自然災(zāi)害.事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;　　(二)生產(chǎn)設(shè)備.交通運(yùn)輸線路.公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;　　(三) 法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖臈l規(guī)定 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！　〉谖迨粭l規(guī)定 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問(wèn)題：《公司要求每天上12小時(shí)的班算不算違法？》

  回復(fù)于 2022-11-13 12:08:58