你好，公司把我辭退。沒有補償。后面說好的工資也沒有兌現(xiàn)。請問這個該怎么解決呢
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-01-09 13:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系，只要有實際勞動關(guān)系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內(nèi)收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。 2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。 3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。 最后，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老板不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。 原問題：《公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-05-22 03:41:29
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公司拖欠工資，并于兩三天前把我辭退，也沒有辦理離職手續(xù) 公司拖欠工資，把我辭退！這樣的情況該怎么辦？
1、他不按合同上的待遇給我，2500塊是含3金的，沒直接交的那種。 : 社會保險是單位必須依法給員工辦理的，以工資方式發(fā)給員工個人是違法行為。你可以請求單位給你補辦社會保險。 2、他不給我工資，應(yīng)該不關(guān)我辭職不辭職的事情吧？ ：拖欠你好，因為陽性，公司把我辭退，沒有工資，也沒有賠償
您好：根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要公司辭退后沒有結(jié)清工資，沒有給補償，社保公積金也沒有全額繳納
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即2個月的工資。3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作你好，想咨詢關(guān)于工資沒有如數(shù)兌現(xiàn)的事情
你好，公司當初承諾的員工工資不兌現(xiàn)，你有什么紙質(zhì)、書面的證據(jù)嗎，如果只是口頭說的話企業(yè)可以死不賴賬。 建議可以先跟企業(yè)協(xié)商，可以點出說如不發(fā)放你有權(quán)去勞動局告的，員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請自應(yīng)該簽訂勞動合同之日起到后面離職日之間的試用期合同已簽，公司把我辭退了，說沒有工資
找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關(guān)法律熱點
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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