員工受工傷，想與公司解除勞動(dòng)合同，公司不同意。
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-07 10:30
律師回復(fù)
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公司項(xiàng)目解散，通知員工解除勞動(dòng)合同，員工不簽字
解除勞動(dòng)合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強(qiáng)制對(duì)方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動(dòng)人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達(dá)人拒絕簽收的，文書退回之日視為送公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？
聽說(shuō)東莞有點(diǎn)亂啊~~我覺得，既然他敢那么做背后肯定有人，要不公司會(huì)配用他，所以及時(shí)舉報(bào)也不一定就能維護(hù)自己權(quán)益 唯一的可行之策就是好好工作，干出點(diǎn)成績(jī)，別讓那種人抓住小尾巴就行~~~ 如果實(shí)在忍受不了這種行徑，辭職也未嘗不可~~公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議未達(dá)成一致
勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除，單位也可以單方面通知解除勞動(dòng)合同依據(jù)單位解除勞動(dòng)合同的不同理由，決定是否需要支付補(bǔ)償金：1單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不需要支付補(bǔ)償金2單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或公司領(lǐng)導(dǎo)威脅員工，員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
展開全部個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第16條第47條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過(guò)的證據(jù)，到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^(guò)一年時(shí)效期，所以法律上不支持了。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。 原問(wèn)題：《公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么要求補(bǔ)償？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
