社工想離職了，探親假可否以不許離京不給批準(zhǔn)？
合同糾紛北京 北京2025-01-07 04:13
相似問題解答
公司離職不給批準(zhǔn)
1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集你已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個(gè)文件已經(jīng)送達(dá)到公司；2、同時(shí)也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按照規(guī)定給勞動者繳納社保，用人單位的規(guī)章制度存在不合理的地方，離職公司不給批準(zhǔn)
廣東胡律師：補(bǔ)充回答：每周工作時(shí)間是不能超過40個(gè)小時(shí)，超過就算加班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面申請離職就行的，單位這種情況屬于違法的，你可以向勞動局舉報(bào)投訴。 原問題：《辭職公司不批準(zhǔn)怎么辦》想離職，但是單位以自己公司的規(guī)矩暫時(shí)不給離職單的話怎么辦？
你提前三十天書面申請離職就可以了我想離職，工廠不給我離職
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，就算寫不同意也行。保留這個(gè)證據(jù)，30天后就可以離職不管他批不批辭職，就可以國企規(guī)定了外地員工有探親假，但是休探親假影響年終考核，這合理嗎？
主要怎么證明是因?yàn)槟接H假了，所以扣了績效。因?yàn)樘接H假是法定的，不應(yīng)該影響您的KPI。但如果公司是正常按您的表現(xiàn)或其他方面考核，扣了KPI的分值，就無法可說了。畢竟，這個(gè)仁者見仁，智者見智的。 原問題：《單位規(guī)定：外地員工休探親假，扣當(dāng)月績相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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