我做滿了一個(gè)，在這個(gè)月30號(hào)離職，可以領(lǐng)工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛廣西 玉林2025-01-09 13:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人可能涉嫌違法解除合同，工資照發(fā)，但應(yīng)賠償用人單位損失。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知（通知）用人單位解除合同，其中用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此解除合同，用人單位不但應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，而且還應(yīng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形，勞動(dòng)者解除合同只能與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。勞動(dòng)者29號(hào)寫(xiě)離職書(shū)，30號(hào)離職，如果不屬于用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)的情形，用人單位不同意的，是違法解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位有證據(jù)證明的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《本人30號(hào)離職,29號(hào)寫(xiě)離職書(shū),當(dāng)月可以拿工資嗎》回復(fù)于 2022-11-13 08:20:49
相似問(wèn)題解答
離職五個(gè)月了 現(xiàn)在去簽離職合同 還能領(lǐng)工資嘛？
自己申請(qǐng)辭職的不可以領(lǐng)失業(yè)金的，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，除非是你合同期到期申請(qǐng)的不再續(xù)合同，然后到公司人力資源部門(mén)申請(qǐng)失業(yè)金領(lǐng)取書(shū)，簽完字后就可以到勞動(dòng)局等有關(guān)部門(mén)領(lǐng)取失業(yè)金了 原問(wèn)題：《我已經(jīng)離職5個(gè)月了,現(xiàn)在還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎》請(qǐng)問(wèn)試用期沒(méi)有做滿一個(gè)月離職會(huì)發(fā)工資嗎
試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書(shū)面告知單位。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢(qián)；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給本月中旬離職，未做滿一個(gè)月，會(huì)有績(jī)效工資嗎？
試用期未做滿一個(gè)月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定或約定來(lái)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。第一個(gè)月離職，可以要求公司支付工資嗎？
員工辭職后當(dāng)然可以要求結(jié)清工資，這個(gè)問(wèn)題用腳指頭想想都是知道。我覺(jué)得題主問(wèn)題的并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，題主很有可能想問(wèn)的是辭職后能不能要績(jī)效工資，能不能要年終獎(jiǎng)，能夠要求老板什么時(shí)間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當(dāng)然，也有可能是我在意淫，題自動(dòng)離職。需要提前一個(gè)月嗎？不提前一個(gè)月離職還能拿到工資嗎？
如果單位簽訂勞動(dòng)合同，繳納社保，需要提前一個(gè)月提出辭職。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有繳納社保，可以隨時(shí)提出離職，并且要求支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
