合同期內(nèi)在單位上班，請(qǐng)了病假，單位直接就不給發(fā)工資了，我該如何保護(hù)自己的權(quán)益
合同糾紛陜西 西安2025-01-08 19:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代職工病假，工資、福利待遇照發(fā)，在現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)遵照市場(chǎng)規(guī)律辦事，不做貢獻(xiàn)不給錢(qián)無(wú)可厚非。 單位還沒(méi)有把社保全額讓你負(fù)擔(dān)就不錯(cuò)了，你自己的部分就該你自負(fù)。 原問(wèn)題：《病假期間公司不給發(fā)病假工資怎么辦,也不給交保險(xiǎn),病假期間交的社保自己部分還要我打錢(qián)過(guò)去這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 15:24:28
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)了病假，病假到期想上班，單位讓醫(yī)院出示能正常上班的證明，這合法嗎？
你好，點(diǎn)擊我的頭像，購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，詳細(xì)咨詢一下。有人單位有意勸退員工，員工應(yīng)該怎么做才能保護(hù)自己最大的權(quán)益
用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，可以要求用人單位出具書(shū)面的解除通知。是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位病假壓了兩個(gè)月的工資，直接不給
展開(kāi)全部病假休兩個(gè)月，停發(fā)工資是不合理也不合法的，按國(guó)家規(guī)定，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的，病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定工地干活受傷了，屬于工傷該怎么保護(hù)自己的權(quán)益
勞動(dòng)者在在工地上班受傷了，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者單位不給我發(fā)工資
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
