沒有焊工證導(dǎo)致公司被行政處罰，現(xiàn)在公司要求員工自行承擔(dān)。
公司法務(wù)江蘇 無錫2025-01-09 22:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)違反安全生產(chǎn)法要求，安排無證人員從事特種作業(yè)而且發(fā)生傷害事故，其責(zé)任比較大。詳見：第九十四條 生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，責(zé)令限期改正，可以處五萬元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款：（七）特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。 原問題：《企業(yè)沒有要求員工有焊工證,但是卻讓員從事電焊工做致其受傷,企業(yè)有沒有責(zé)任？》回復(fù)于 2022-11-13 07:40:08
相似問題解答
公司雇傭無焊工證人員上崗焊接多年，該員工可以向公司要求賠償嗎
不論你是不是有證，只要是為了工作，是領(lǐng)導(dǎo)安排的，你就應(yīng)該認(rèn)定是工傷，如果領(lǐng)導(dǎo)沒有安排你從事這個工作，你擅自行為，是不能認(rèn)定工傷的，如果領(lǐng)導(dǎo)知道你沒有操作證，上崗證，卻安排你去從事這個工作，后果嚴(yán)重的，還要追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，你的手只縫合六針，不公司社保要求我自行承擔(dān)
如果是當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律有規(guī)定必需要為員工交納養(yǎng)老保險的，就可直接到勞動仲裁委員會要求仲裁?；蛘弋?dāng)初企業(yè)在招工時招工簡章有約定也可當(dāng)成證據(jù)。最好是打電話到當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩プ稍円幌?原問題：《公司不交養(yǎng)老保險了，讓個人自己承擔(dān)，怎么辦？求解答》公司逼員工自行離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟補償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》你好 員工要求不買社保社保費公司要求公司給他
簽個合同就行了 說明 該員工因特殊原因 拒絕公司給其購買社保 為該員工購買社保的款項 均以工資的形式 發(fā)放給該員工~~以后該員工在公司里發(fā)生的任何意外 均由其本人自行承擔(dān)后果 公司不負(fù)擔(dān)任何責(zé)任 讓他簽個名就可以了·用人單位因疫情期間員工出勤不夠15天，要求員工承擔(dān)單位應(yīng)繳納的社保。并聲稱，員工出勤滿21天的，公司足額繳納公司承擔(dān)的保險；滿15天不夠21天的，少出勤天數(shù)對應(yīng)的公司社保要讓員工承擔(dān)。不夠15天的，公司繳納的社保讓員工全部承擔(dān)。合法嗎
勞動法沒有這樣的規(guī)定。按《社會保險法》第五十八條 ，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。但此條款只是說，只要單位在30天內(nèi)為員工辦理了社會保險，就不算違法。而不是說在員工在前30天工作期間單位沒繳相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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