公司不發(fā)年終獎合理嗎？我上個月27號離職的，這個月15發(fā)的年終獎
合同糾紛浙江 嘉興2025-01-09 08:53
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年終獎金離職后不發(fā)放年終獎金離職后不發(fā)放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發(fā)放時間以及發(fā)放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發(fā)放年終獎的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發(fā)》就是離職不發(fā)年終獎
半年獎、全年獎都屬于工資組成部分之一。因此，單位關(guān)于“辭職不發(fā)年終獎”的做法是違法的，勞動者有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。相關(guān)法律規(guī)定1、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組公司不發(fā)我年終獎，其他人有的，我可以去勞動仲裁嗎，公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難，因?yàn)橐话隳杲K獎不算在基本薪資待遇里面，而算在員工福利上面，員工福利方面是可有可能的，很難去定義，一般是根據(jù)公司經(jīng)營狀況掛鉤，或者員工表現(xiàn)，員工付出來獎勵。它不像工資那樣，不管公司賺不賺錢，只要你在公司上班你好！請問公司有的部門發(fā)年終獎有的部門不發(fā)年終獎，這樣違法嗎？
公司不發(fā)年終獎合法嗎這要看與公司簽訂的勞動合同當(dāng)中是否包含年終獎的發(fā)放事宜，如果勞動合同當(dāng)中規(guī)定的，年終獎的發(fā)放，那么公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動合同規(guī)定了自行離職不發(fā)年終獎，本人于12月份勞動合同到期自行離職，這種情況能追回年終獎嗎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:一方面，要看員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額，或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。像這樣的年終獎可視為工資一部分，因此這種情況下年終獎是不能少給員工的。員工離職后，單位拒絕支付的，可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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