2022年五一學校不放假違法嗎
知識產權山東 濰坊2025-01-09 10:30
律師回復
-
月幫助201720人呵呵，我想你想說的是新《勞動合同法》1、勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日正常工作的，應支付勞動者正常工資3倍的工資，不得以安排補休為名不發(fā)加班工資。2、由于勞動法給用人單位提供了兩種選擇（節(jié)日放假或支付加班工資），因此，現在還不能說你老板就違反了勞動法。以上回答是否妥當，請明示。附《勞動法》 第四十四條《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《5.1不放假，違反新勞動法嗎？》回復于 2022-12-06 14:32:49
相似問題解答
學校五一不放假 還要我們上學 違法嗎
你的問題應該是學校學生提出來的吧。 如果是節(jié)假日休假期間，老師上班，按照《勞動合同法》規(guī)定，應當支付300%工資。 如果是學生，可能沒有相關的待遇，但是從人文角度說，應該在給你們補休。畢竟占用了大家的休假時間。 如果是校慶，可能會邀請高校五一不放假違法嗎，該怎么辦
五一必須放假，這是政府規(guī)定，你的學校有什么例外？他們也沒有資格做這樣的決定啊。不知他們?yōu)槭裁床环偶?？是有課？還是讓你們在校集中看管？還是有什么其它原因？問清楚，如果強行不放假，就是違法的，可以去上級單位投訴，或打政府熱線。 原問題：《就我們初一五一不放假違法嗎
1、法定節(jié)假日不放假，不算加班是違法的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百學校利用五一上網課講作業(yè)違法嗎
絕對是違法行為！我們市曾經所有學校假期都補假，后來揚子晚報報道后，所有學校再也不敢了，不管是高三還是初三，一律假期不上課，可爽死我們了，哈哈。告訴媒體最有用，教育局就免了，一條褲子的。最好慫恿他人舉報，千萬別自己干，我們學校的那個被查出來了相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
