公司與我簽了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，寫明未結(jié)工資及賠償金的支付日期，但現(xiàn)在逾期未支付，我要走什么法律程序要回這些錢？
經(jīng)濟(jì)糾紛海南 ?？?/span>2025-01-09 16:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人我國合同法第九十四條規(guī)定了合同的法定解除的條件：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。同時(shí)，我國勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)以上法律規(guī)定，用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同,具有普遍和及時(shí)性，同時(shí)也具備法定性，故這種解除也屬于合同的法定解除 。 原問題：《公司與我解除了勞動(dòng)合同，可沒有支付勞動(dòng)報(bào)酬，這期間的賠償如何計(jì)算》回復(fù)于 2022-11-13 05:36:52
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勞動(dòng)合同解除協(xié)議，但是公司未按協(xié)議支付補(bǔ)償金及工資
在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申我跟公司簽了三年合同，我干了一個(gè)多月，現(xiàn)在公司要與我解除勞動(dòng)合同，我想得到多少賠償金。
如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果請問，公司裁員解除勞動(dòng)合同截止日期是2022/1/21號。請問2022/1/31法定放假公司需要支付工資給我不。謝謝
可以獲得補(bǔ)償有： 1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，2個(gè)月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個(gè)月工資的待通知金。 3、如果沒有補(bǔ)交保險(xiǎn)，需要繳納社保 4、未到期期限，法律上沒有支持。我跟公司簽了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要與我解除勞動(dòng)合同，我能得到賠償嗎？
1、是否支付補(bǔ)償，需要看企業(yè)是否存在法律規(guī)定的應(yīng)該支付補(bǔ)償金的情況存在。2、依據(jù)：第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司不愿意支付工資及其他費(fèi)用
用人單位不支付其工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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