公司不簽訂勞動(dòng)合同，也不發(fā)工資條
合同糾紛山東 濱州2025-01-08 11:33
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以去勞動(dòng)局投訴,單位沒簽合同己屬違法,不發(fā)工資更加違法！勞動(dòng)合同法 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令解決辦法：去勞動(dòng)局仲裁科，或者人民法院起訴。1、提交你們存在勞動(dòng)事實(shí)的證明，比如：3位以上工友書面證明、工資條、打卡記錄等。2、說明你沒有拿到工資的事實(shí)，并說明的你申請(qǐng)，比如：申請(qǐng)支付、申請(qǐng)賠償?shù)?。不過上面都是正常的法律程序，是最后沒辦法了走的一步，前提是你跟公司去溝通協(xié)商達(dá)不成一致才會(huì)走這一步 原問題：《我在公司上班沒有簽約勞動(dòng)合同不做了但公司不發(fā)工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-13 04:45:37
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公司不發(fā)放員工工資，不簽訂勞動(dòng)合同？
未簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)辭職可是以申請(qǐng)雙倍工資的，勞動(dòng)者辭職與未簽訂勞動(dòng)合同是沒有之間關(guān)系的，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求用人單位支付雙倍工資。 原問題：《企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦?》辭工，老板不發(fā)工資，克扣6天底薪，不簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位之間沒簽勞動(dòng)合同，辭職后老板不給開工資，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅公司拖欠工資，不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納任何保險(xiǎn)
·用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，而且在用工之初就應(yīng)當(dāng)簽訂。如果你想離職那么可以去申請(qǐng)仲裁，以不簽訂勞動(dòng)合同和不交納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定支付你4個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外還要給你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！ と绻氵€想在那邊繼續(xù)干下公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績(jī)不發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
