想咨詢一下企業(yè)二年未交納五險一金怎么辦
公司法務2025-01-09 13:18
律師回復
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月幫助201720人按《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條規(guī)定，工作滿一個月后，公司未與員工簽訂勞動合同，公司在滿一個月的第二天起至滿一年的前一日，應該支付員工雙倍工資；工作滿一年后，仍未簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，即沒有終止期限的合同。如假設你2010年1月1日上班，一直未簽訂勞動合同，公司應從2010年2月份開始至2010年12月份支付給你雙倍工資，并從2011年開始視為與你簽訂了無固定期限合同。關于五險，你可以要求公司補繳，若公司不補繳，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；住房公積金的繳納根據(jù)《住房公積金管理條例》向當?shù)刈》抗e金管理機構投訴投訴時，你應搜集好能證明你在該公司上班的證據(jù)，如工作卡、工資發(fā)放單、出入證及證人證詞等注意勞動監(jiān)察投訴的時限是2年，即違法行為發(fā)生之日起或者行為一直延續(xù)至終止之日起算2年 原問題：《在公司上班兩年多了，一直沒有簽合同沒有繳納五險一金，怎么辦？》回復于 2022-05-20 00:36:26
相似問題解答
企業(yè)不給交五險一金怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定，必須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則從第二個月開始支付雙倍工資；2、不繳社保。按照我國社會保險法的規(guī)定，單位必須為所有員工繳納社保。社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷五險。如果單位沒有繳納社保，按照社保法的規(guī)定。有五險一金未繳納導致沒有亨受生育金，失業(yè)金
1、以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔20%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%；公司未交社保 五險一金 已經辭職未離職 想申請勞動仲裁
勞動者可以以用人單位未繳納社會保險為由書面通知用人單位解除勞動合同，不需要提前一個月，然后申請勞動仲裁，要求支付經濟補償 工資 補繳社會保險。 法律規(guī)定： 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月公司不交五險一金
五險一金是國家明令規(guī)定，所有的企業(yè)都必須為自己的職工購買的，所以不管是其老板愿不愿意為員工購買都是必須購買的。為什么詩琪的老板不愿意為員工購買五險一金，道理很簡單，因為這是需要花一筆錢的，而且這一筆錢還不是特別的小，因為每個月都是需要交的，員工工作4年。未簽勞動合同，未買五險一金。先要求公司賠償
你好，首先，公司未給你繳納五險一金，你可以要求公司為你補繳社會保險。其次，勞動法規(guī)定，如果公司超過一個月不滿一年未與你簽訂書面勞動合同，應向你支付雙倍工資。 原問題：《沒有簽訂勞動合同，公司未給繳納五險一金，公司應該作何補償？》相關法律熱點
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