離職時還有30個工作日的調(diào)休未休，這種就只能作廢了嗎？還是以加班費的形式支付呢
勞動爭議四川 成都2025-01-08 22:56
律師回復(fù)
-
月幫助201720人【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯誤的。周女士能勝訴，理應(yīng)得到未能調(diào)休的加班補償。 首先，《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。周女士在試用期提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)批準；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在休息日安排周女士工作，理應(yīng)安排周女士進行補休，或者支付加班工資。《勞動法》第44條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付工資?！彼^調(diào)休單，就是尚未安排補休的證明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，周女士依據(jù)《勞動法》的規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，公司就必須按規(guī)定支付加班工資。 原問題：《員工未休的調(diào)休單，離職時能過期作廢嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 13:43:04
相似問題解答
離職前未休完的年假是否可以已工資的形式折現(xiàn)
你是想把2018年沒休年假的天數(shù)。折算成一定的錢返給你。這個不行。年假本身就是帶薪休假的。就是說你休與不休。錢都已經(jīng)發(fā)給你了。盡管你因為工作原因或者是其他原因沒有休。那么這個也不能折算現(xiàn)金了。 原問題：《2018年未休年假,2020年離職時試用期員工離職要調(diào)休加班費，加班費基數(shù)怎么定呢？如果調(diào)休，是加班40小時就調(diào)休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調(diào)休呢
根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭您好，請問勞動法規(guī)定職工應(yīng)休未休的假期，離職時應(yīng)該怎么結(jié)算，都是正常的周休積攢下來的
任何時候的加班都屬于額外勞動，不能調(diào)休時，需支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費，但法定節(jié)假日加班不適用調(diào)休，只能支付不低于工資百分之三百的工資報酬。 辭職屬于提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
