勞動(dòng)糾紛，扣發(fā)工資，無故辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 衡陽2025-01-09 08:22
律師回復(fù)
-
月幫助201720人其實(shí)你應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，仲裁不成再民事訴訟。 至于勝算就看你的證據(jù)是否能夠說明你的觀點(diǎn)了，至于你說的白條合同，我沒有明白是什么意思，合同是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致簽訂的，勞動(dòng)合同沒有必要到勞動(dòng)局存檔的，只是在合同簽定以后，對(duì)于本地的合同制員工，應(yīng)該在30天內(nèi)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門做招工錄用登記，錄用之后到社保辦理社保繳費(fèi)手續(xù)。 現(xiàn)在你手里的證據(jù)就是這份合同，工資條、考勤卡、錄用通知、工作證、員工證詞都可以作為證據(jù)的，對(duì)于你的訴求，我看了一下，覺得除了第四條不太實(shí)際，其他的都可以。 原問題：《勞動(dòng)糾紛、拖欠工資、無故辭退、社保》回復(fù)于 2022-11-13 03:42:07
相似問題解答
公司無故辭退，勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資，不滿半年的部分為1個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞個(gè)人勞動(dòng)糾紛，單位無故辭退
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 主張經(jīng)濟(jì)賠償金試用期間無故辭退 勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)勞動(dòng)合同糾紛 公司無故辭退員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)勞動(dòng)糾紛，無故克扣工資
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
