你好，我上班按小時計費的，比如1:25打卡就算1點，下班都給提前打卡還讓干活，違法嗎？
經(jīng)濟糾紛遼寧 沈陽2025-01-08 09:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主你好，你說的是用excel表格做是嗎？想問下貴司有多少人??？如果用excel做的話，那肯定是你們?nèi)斯げ僮鞯牧?，如果人少的話可能還好，要是人多的話，可能你會很辛苦，我給你推薦一個軟件，不管是考勤還是計算工資，以及彈性上班制度或者非常復(fù)雜的考勤制度都能自動計算的，可以先看看下圖我跟你解釋下：最上左邊圈的是上班時間，旁邊的圈是有效范圍，比如8:00上班，有效范圍是10分鐘，計為出勤正常，那意思是只要是在8:10分之前打卡，系統(tǒng)都會自動統(tǒng)計出不算遲到，如果有效時間是0分鐘，那8:00過后都算遲到，下班也一樣設(shè)置，所以對于有彈性上班制度的，系統(tǒng)可以自動統(tǒng)計出來，不需要人工核算，對于簡單的考勤就更不用說了中間的大紅圈是工時計算，計算方式有三種，按班次計算、按實際刷卡計算、提前按班次/遲到按工時這三種方式，這三種方式可以說考慮的非常全面比如：安班次計算，無論遲到還是提前，都不扣工時按實際刷卡計算，就按時間點算工時，會記遲到提前按班次/遲到按工時，這個更加牛逼，員工早到了，就按班次計算，遲到了就按工時計算，就要扣工時，也就是說員工早到不多給，員工遲到就要扣，這種方式是現(xiàn)在很多都在用，但用軟件實現(xiàn)就很難，下班也是一樣的最下面的紅圈是時間取整，比如員工刷卡時間是7:43、7:47、7:53、7:56、8:03、8:07、8:11、8:17等等這些打卡數(shù)據(jù)，那么時間取整能起到什么效果呢？比如設(shè)置取整時間為10分鐘，緩沖3分鐘，那么系統(tǒng)就會自動的統(tǒng)計打卡時間為7:50、7:50、8：00、8:00、8:00、8:00、8:10、8:10，那么這樣計算出來的數(shù)據(jù)，既美觀而且計算工資也非常簡單，相信沒有一個軟件可以做到這樣了，所以樓主可以根據(jù)你公司的情況看看這個軟件是否可以幫助到你 原問題：《上下班考勤時間用什么函數(shù)可以算出上班工時？》回復(fù)于 2022-05-21 22:14:25
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廠里要求7.45以前打卡上班8.05打卡下班合法嗎
1、看你單位的作息時間后才可以解答；2、如果單位有規(guī)章制度，明確上下班時間，如你提前打卡下班，那屬于早退，那就違章，扣錢是應(yīng)該的事情；3、如單位違反勞動合同法的規(guī)定，不遵守規(guī)定的工作時間，變相延長工作時間也不支付加班費，那單位屬于違法，單位上班時間有規(guī)定，下班時間沒規(guī)定，教到下班就下班了，晚半個小時打卡算不算虛假打卡？
這種事情要看你們公司這個制度執(zhí)行的嚴格復(fù)不嚴格了，嗯，就像我們公司吧，像這種生物肯定是要做的處罰的，我發(fā)現(xiàn)你像你們班班組長，或者你的直接領(lǐng)制導(dǎo)人打一聲招呼，說一下，要不然會對你的工資有影響，考勤記錄2113是對公司對你都會是一個公平的記錄，暑假工提前打卡上班系統(tǒng)未記錄怎么辦
我記得打卡的機器可以顯示自己打卡的時間及次數(shù)記錄,我不是很清楚為什么每天都要做日出勤報表,我們這邊是一個月才會出一次異常考勤,然后你那天休息沒有上班的話就去部門的文員那里提前說一下,寫一張動態(tài)表就好了.. 原問題：《考勤處理后考勤明細還是顯你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除相關(guān)法律熱點
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