你好公司口頭辭退員工
合同糾紛山東 青島2025-01-09 14:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關(guān)系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。 原問題：《公司法人口頭辭退員工怎么辦》回復(fù)于 2022-05-21 22:03:30
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公司口頭辭退員工
口頭解雇可以作為解除勞動關(guān)系的證據(jù)，這么多員工同時被口頭解雇，本身就可以相互做證的，這一點是無法抵賴的。你們可以再搜集一些其它的輔助證據(jù)，例如工作交接記錄、其他在場的無利害關(guān)系的人員證詞等。本案的關(guān)鍵就是你們和單位的勞動關(guān)系是否因07年底的如果公司口頭通知員工離職，員工應(yīng)該怎么拿到辭退補(bǔ)償金？
離職補(bǔ)償金的計算方法如下:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算的時間起點：一般從勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時開始起算，如果用人單位發(fā)生合并等情況，之前的工作依然計算在內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式：一般情況下，工作滿一年給付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足六個月支付半公司變相辭退員工
樓主你好。公司辭掉員工是需要依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行的。除了員工個人存在過錯被辭退外，單位辭退員工都要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體可以參照勞動合同法第46、47條的規(guī)定。如果單位違法辭退員工，單位便需承擔(dān)勞動合同法第87條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果單位給公司變相辭退員工
公司辭退員工（解除勞動合同）受《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的調(diào)整，對于變相辭退法律上沒有明確的定位與處罰規(guī)定。但如果不符合法律規(guī)定的解除勞動合同的程序與條件，則涉嫌了違法解除勞動合同，需要支付勞動者的賠償金。即使公司變相辭退員工，現(xiàn)在公司口頭把我辭退了
樓主，你可以在收集能證明事實勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)（證據(jù)主要注意收集3年以來的工資條/銀行卡，出勤記錄，工作證/上崗證，繳稅憑據(jù)等）后向公司提出理賠要求，如公司拒不履行，則你可以請求法律援助，依法提出訴訟，因為我國現(xiàn)行勞動法有明確規(guī)定：任何企事業(yè)單相關(guān)法律熱點
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