你好，惠州市這邊生產(chǎn)除了有國家規(guī)定的98天（有薪）之外，還有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假期（有薪），這個(gè)用人單位可以不給休的嗎？
醫(yī)療糾紛廣東 惠州2025-01-08 15:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人產(chǎn)假最多休178天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。 法律規(guī)定： 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 原問題：《廣東省惠州市惠城區(qū)產(chǎn)假最新天數(shù)是好多》回復(fù)于 2022-12-06 13:26:45
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公司不發(fā)有薪假期
我看了你的情況的. 從你的情況當(dāng)中我 直接告訴你,你們公司是違反新勞動(dòng)法的規(guī)定. 所有的法定假期都是不能這樣算.都是你們自身的假期除開之后的, 還有就是有薪假期的事情. 如果一年內(nèi)你沒有把你的有薪假期休完的話,公司應(yīng)該按照勞動(dòng)法對(duì)你春節(jié)有薪假期工資四天是按什么標(biāo)準(zhǔn)來算的
春節(jié)期間共7天為法定假日，不扣工資。從2月9日到2月15日；超出部分的假日，有年假的可以使用年假；也可以使用加班換休，這個(gè)也是不扣工資的；如果前面幾項(xiàng)都沒有了，超出部分就是事假，按照公司規(guī)定處理。 原問題：《春節(jié)期間幾天假？假期工資怎么計(jì)算討薪，工資，還有工友的
盡量多找證據(jù)，證明自己在單位的勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系，比如工資條等等，或者飯票都可以，然后還有工友的相互證明。然后到單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴即可。 原問題：《怎樣才能討薪,我們沒有合同,但有工友互相證明有五六十人》請(qǐng)問休了產(chǎn)假，年底的時(shí)候還可以有獎(jiǎng)金和13薪嗎
發(fā)放“十三薪”是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規(guī)定要求用人單位一定發(fā)放“十三薪”。《中華人民共和國》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第58條規(guī)定，“國家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)”。對(duì)女職工的生育期，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
