勞動合同超過試用期不辭退也不轉(zhuǎn)正
公司法務(wù)重慶 重慶2025-01-07 12:41
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位超過試用期，還不給勞動者轉(zhuǎn)正，屬于用人單位違法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。超過使用期，用人單位應當依據(jù)固定期限或者無固定期限的勞動合同規(guī)定向勞動者支付工資。之于勞動者的工作是一個人做，還是二個人做，用人單位有權(quán)根據(jù)工作的實際情況確定的。下面是法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《如果你超過試用期 還沒轉(zhuǎn)正 也沒辭退你 代表什么？店長說你有些還是沒有很熟悉 以后還會招一個人到時》回復于 2022-11-13 02:12:34
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試用期過后，不轉(zhuǎn)正，崗位取消，辭退
1/使用期過后，單位辭退需提前一個月通知，否則要支付一個月工資的補償金，合同未到期解除合同的，還需支付補償金，每滿一年支付一個月，不滿一年按以年計算；2/即使在試用期，單位解除也許證明你不符合錄用條件，否則不能解除。 原問題：《試用期過后以超過6個月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商未果，公司單方面違法辭退
你是4月2日進去的。即使沒有簽定勞動合同，已經(jīng)形成了事實勞動法律關(guān)系；合同約定的試用期最長不得超過6個月。明顯公司是違法的了。即使沒有超過試用期，公司也不能隨意解雇你，要看一下你有沒有不符合崗位說明的情形出現(xiàn)。很多人認為，試用期能隨意解雇員試用期轉(zhuǎn)正流程不批，遭遇裁員
個人在公司的工齡按照用工之日起算，簽訂了勞動合同，試用期按照合同約定到時間自然轉(zhuǎn)正，不需要另行簽訂合約。如果公司單方面解除合同，應當按照勞動合同法給予補償。 原問題：《已經(jīng)超過了試用期但公司遲遲不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，現(xiàn)在公司準備裁員，我想問一下我勞動糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違公司試用期，轉(zhuǎn)正期，三月前后不簽勞動合同，不交社保，因經(jīng)濟原因辭退員工如何索賠的相應法規(guī)
您好，這是違法勞動法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據(jù)，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動仲裁，申請補償，不簽勞動合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：相關(guān)法律熱點
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