入職五個月未簽訂勞動合同，周六上班沒有加班費，后三個月單獨降薪克扣薪資，沒有給繳納社保
合同糾紛山東 濟南2025-01-09 16:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人對 你首先可以要求解除勞動合同 因為單位未給你補氣保險 拖欠你工資和加班費 還沒有簽訂勞動合同 你首先可以和單位協(xié)商解決 如果協(xié)商不了的話 可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 要求用人單位支付你未簽訂合同的雙倍工資、支付拖欠的加班費和25％的經(jīng)濟補償金和補交社會保險 還可以要解除勞動合同經(jīng)濟補償金 原問題：《我進公司5個月了還沒簽合同，試用期內(nèi)也沒幫我繳納社保金，而且有超時加班現(xiàn)象，加班費的算法也不對。我是否可以要求每月雙薪，補償加班費，補交社保金等等?！?/div>回復(fù)于 2023-01-05 01:51:02
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沒有簽訂勞動合同入職半年未繳納社保
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我一對一電話咨詢。4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費沒有給，該給的加班費也沒有給
1、可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費；4、入職當月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動仲裁申請書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動仲裁：我4月2我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規(guī)定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社?！?/span>入職四個月未交社保未簽訂勞動合同
只要有你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)就好辦了。1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（后3個月），補交社保，2、因此辭職的，要可以要求半個月的經(jīng)濟補償金。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已2021年3月29號入職 目前想離職 我們沒有簽訂勞動合同 沒有繳納社保 這種情況 我可以主張雙倍工資和補繳社保嗎
1、以公司不給你繳納社保為由，以書面形式向公司遞交辭職書，可馬上走人。法律依據(jù)：勞動合同法第三十八條。并可主張單位為你補繳從入職之月起的社保，主張單位支付你一個月工資經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：勞動合同法第四十六條、第四十七條。2、公司沒給你簽勞動相關(guān)法律熱點
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