請問在一個企業(yè)干滿了10年單位還簽訂一年一簽的合同這種情況怎么辦
合同糾紛重慶 重慶2025-01-09 10:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合理。不合理，你們可公司簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意，你們可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求雙倍工資。為了能更好地維護自己的合法權(quán)益，勞動者與用人單位簽訂勞動合同是十分有必要的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 原問題：《在一個單位工作十年以上,要求我們再簽一年合同合理嗎？》回復(fù)于 2022-05-21 20:44:06
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與常年法律顧問簽訂的合同采取一年一簽的好處
單位聘請法律顧問有哪些幫助？越來越多的單位開始聘請法律顧問，不再是出了事才找律師，防患于未然，請個法律顧問，把公司里日常事務(wù)都讓律師參謀一下，可以減少糾紛發(fā)生。一般來講，單位聘請法律顧問，可以有以下幫助： 一、公司成立之初，就需要各合伙人、單位答合同怎么三年一簽
看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務(wù)工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務(wù)期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來續(xù)簽，可以咨詢下當?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問題：《事業(yè)單位合同幾年一簽勞動合同一年一簽
勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，請問下，母親在一個單位做保潔工作了22年，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納五險一金，現(xiàn)在單位由于年齡原因打算辭退，請問下這種情況是否可以有賠償，賠償?shù)募殑t是什么
低于最低工資部分，可以要求補齊。賠償最懂只能支付11個月雙倍工資。勞動合同法實施條例規(guī)定第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
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