你好，我想問下，公司勞動合同寫必須上滿3個月才能提辭職，不然，工資就是1800，
合同糾紛福建 泉州2025-01-09 10:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司規(guī)定要做滿3個月才可以辭職是違法無效；法律規(guī)定勞動者提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規(guī)定勞動者提前一個月書面通知解除合同的權(quán)利；公司不給結(jié)工資你可以向勞動局投訴；或者申請仲裁、起訴；你現(xiàn)在最好把辭職書郵寄給你公司，保存回執(zhí)，掌握證據(jù)證明你已經(jīng)書面通知了公司，以后處理才有證據(jù)在手。 原問題：《勞動法？我必須做滿3個月才能辭職嗎？很擔(dān)心到下月23號公司不給我結(jié)工資，我怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-12 23:58:24
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您好，我想咨詢一下，用人單位辭職必須要做滿三個月，以后才能提出申請辭職如未滿三個月辭職必須扣工資百分之30-50，該用人單位說這是廠規(guī)，請問這樣合理嗎
公司規(guī)定要做滿3個月才可以辭職是違法無效；法律規(guī)定勞動者提前一個月書面通知用人單位即可解除勞動合同；簽了一年，不需要要做一年，法律規(guī)定勞動者提前一個月書面通知解除合同的權(quán)利；公司不給結(jié)工資你可以向勞動局投訴；或者申請仲裁、起訴；你現(xiàn)在最好把你好，上班兩個月，辭職，只給辭快工扣百分之30的工資，要不然就必須提前3個月寫辭職單
1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； 3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資； 4、法律法規(guī)依據(jù)： 1）《中華人您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對你的試用，也是你對企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問題：《急急！?。。∥疫€在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能上了幾個月的班，后來請假回家過年想辭職可是老板說要回工公司上滿一個月才可以辭職而且還拖工資
一般都是和老板協(xié)商的，合理辭職一個月以內(nèi)，就自動辭職生效，望采納謝謝追問：這里是不講道理的，協(xié)商不了，欺負(fù)老實(shí)人就是說不行。合同上寫著是辭職必須提前一個月，一個月后可離職，但沒做滿半年要扣半個月工資，但辭工書他就是不接，我都想著去勞動局告她公司不給交勞動保險 不簽勞動合同 必須等做滿一個月后才能起訴嗎
可以申請仲裁，不光可以投訴還要賠償你雙倍工資。1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。2、無固定期限勞動合同《勞動合同法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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